负责任的员工报告不当性行为
SB 212 需要 employees to "promptly report" certain incidents (described below) "to the 机构第九章协调员或第九章副协调员." 如果做不到这一点，可能会导致 行政处罚、解雇和可能的刑事制裁.
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员工报告义务
根据第九条，“负责任的员工”是指:
- 谁有权采取行动纠正性骚扰/性暴力，或者
- 谁有责任向第九条行政人员或其他适当的学校指定人员报告学生的性骚扰/暴力事件或任何其他不当行为, or
- 学生/员工可以合理地相信有上述权力或责任.
WBU 需要 全体教职员工, 管理员, 监事, 以及任何负责学生福利的员工，如有任何不当性行为或关系暴力事件，应及时向WBU报告, 除非法律要求该雇员因其职业角色而对该信息保密(例如.g. 员工以心理咨询师或教牧咨询师的身份接收信息).
负责任的员工的角色是向第九章管理员报告发生在校园内外的性骚扰/暴力指控，以最大限度地提高机构调查、潜在解决和消除性骚扰/暴力的能力. 负责任的员工不应试图确定骚扰/暴力是否确实发生过, 或者是营造了一个充满敌意的环境.
应报告的资料包括个人已分享的所有可能对调查有用的相关资料. 这包括被指控的犯罪者的姓名, 遭受骚扰/暴力的学生/员工, 任何其他涉及的学生/员工, 日期呢?, time, 以及事件发生的地点.
负责任的员工应该向学生/员工解释，在学生/员工透露他们可能希望保密的事情之前，他们不是机密资源. 如果一个人在没有任何警告的情况下开始谈论这件事, 立即打断他们(但要礼貌地)，告诉他们这次谈话不能被视为机密. 向他们保证你想要支持他们, 但是，如果他们不希望事件可能被报道，那么他们应该与保密资源预约. 在紧急情况下，如果一个人的健康或安全处于直接危险之中，请拨打911.
向第九条管理员提交的报告不一定会导致全面调查. 任何行动通常都是根据投诉人的选择决定的. 然而, 署长会进行安全评估，以确定是否对社区构成安全风险. 如果可能存在持续的风险, 第九条管理员可能不得不在未经投诉人同意的情况下进行处理.
授权:美国宪法第九条.S. 1972年教育修正案(20 U.S. C. 1681-1688)
来源:OCR问题 & 关于教育法第九条和性暴力的答案
如有疑问或提出报告，请联系第九条管理员.
