第九条州合规报告

根据德州教育法典(TEC)第51条.253(c), 机构的首席执行官必须在每个秋季或春季学期至少向机构的管理机构提交一次数据报告，并在机构的互联网网站上发布一份关于TEC下属员工收到的报告的报告, 51节.252 .雇员报告中描述的事件类型构成“性骚扰”,“性侵犯”,“约会暴力”,或TEC中定义的“跟踪”, 51节.第251条，以及根据TEC第51条采取的任何纪律处分.255.

为了遵守行政总裁在行政咨询委员会下的报告要求, 51节.253(c), 所附的汇总数据报告[1](附录A)包含了所有需要报告的信息 WBU董事会 在2022-2023学年，截止到 2023年10月6日. 附录A中的摘要数据是根据技术过渡委员会的报告要求分类的, 51节.253(c). 收到的报告可能适用于多个报告类别, 因此, 类别中的汇总数据加起来不得等于其他类别的总和.

根据TEC第51条的公开报告要求.253(c)， 2022-2023年报告如下:

2022-2023年CEO报告

根据TEC第51条的公开报告要求.253(c)， 2021-2022年报告如下:

2021-2022年CEO报告

根据TEC第51条的公开报告要求.253(c)， 2020-2021年报告如下:

2020-2021年CEO报告

根据TEC第51条的公开报告要求.253(c)， 2019-2020年报告如下:

2019-2020年CEO报告

培训材料

请注意:

根据韦兰浸会大学的义务.S. 教育部于5月19日颁布的《教育法第九章最终规定, 2020, 用于培训第九条协调员的所有培训材料, 第九条调查人员, 听证小组决策者, 上诉委员会决策者, 任何促成非正式解决程序的人都可以在这里找到.

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