权利和保密通知
保密声明
重要的是要记住，性行为不当从来不是受害者的错.
韦兰浸会大学理解，许多受害者强烈希望他们的性行为不端报告得到保密处理. 如果一个人要求他/她的名字不要透露给被告，或者要求学校不要对被告进行调查或采取纪律处分, 如果可能的话，大学官员会仔细考虑并尊重你的请求.
如果学校认为可以对报告保密, 我们仍将采取一切合理的步骤，根据要求对投诉作出回应. 例如，对住房情况、课程安排等做出改变可能会有所帮助. 任何保密要求都可以随时撤回, 校方将对该报告进行全面调查，并采取适当行动.
然而, 尊重不向被告透露受害者姓名的请求, 而不是进行调查, 或者不惩罚被告将限制大学对袭击事件作出充分反应并采取适当纪律处分的能力. 在某些情况下，大学必须无视保密要求，以履行联邦法律规定的义务，提供安全和无性暴力的教育环境. 如果被告以前曾被指控犯有类似行为，或者情况表明被告可能会伤害他人, 大学可能不得不调查该报告，并采取适当的行动，以确保校园安全. 如果必须进行调查, 报告的信息将只在需要知道的基础上共享.
如受害人/投诉人希望确保举报会保密, 他/她可以向治疗师报告性侵犯, 医生, 或者法律上有义务为病人或客户保密的律师. 如果选择此选项, 受害人/投诉人应考虑向医生求诊, 治疗师, 或者律师做一份关于性侵的机密报告而不包括事实
揭露对方的身份. 虽然学校可能无法对袭击受害者/投诉人的人采取任何纪律处分, 大学官员将对校园犯罪有更好的了解，并可能就攻击的方法或模式向校园社区发出警告.
隐私
韦兰浸会大学尽一切努力保护报告的隐私. 韦兰浸会大学不会透露任何举报或投诉骚扰的个人的身份, 歧视, or retaliation; any Complainant, 任何被举报实施性别歧视的个人, 任何被, 或者任何证人, 除非家庭教育权利和隐私法案(FERPA)允许, 20 U.S.C. 1232g; FERPA regulations, 34 CFR part 99; or as required by law; or to carry out the purposes of 34 CFR Part 106, 包括进行任何调查, 听力, 或在这些政策和程序下产生的申诉程序.
韦兰浸会大学保留权利，指定韦兰浸会大学官员有合法的教育利益，被告知属于本政策范围内的事件, 根据家庭教育权利和隐私法案(FERPA).
报复
本政策下受保护的活动包括报告可能涉及本政策的事件, 参与申诉过程, 支持投诉人或被投诉人, 协助提供与调查有关的信息, 和/或善意反对构成违反本政策的行为.
所谓的报复行为应立即报告给第九条管理员，并将立即进行调查. 韦兰浸会大学准备采取适当的措施来保护那些担心自己可能受到报复的个人.
禁止韦兰浸会大学或韦兰浸会大学社区的任何成员通过恐吓采取实质性不利行动, 威胁, 强迫, 骚扰, 或歧视任何个人，以干涉法律或政策所保障的任何权利或特权, 或者因为个人提出了报告或投诉, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, 进行, 或根据本政策和程序进行听证.
因违反行为准则而对个人提出的指控，这些指控不涉及性别歧视或性骚扰，但与报告或投诉性别歧视的事实或情况相同, 或者是性骚扰的报告或投诉, 干涉第九条所保障的任何权利或特权, 是报复.
行使受第一修正案保护的权利不构成报复.
在根据本政策和程序进行申诉的过程中，因恶意作出重大虚假陈述而指控违反行为准则的个人并不构成报复, 只要有关于责任的决定, 独自一人, 还不足以断定任何一方恶意作出了重大虚假陈述吗.
紧急移除
当个人安全和风险分析确定对任何学生或其他个人的身体健康或安全构成直接威胁时，韦兰浸会大学可以采取行动，在紧急情况下将答辩人全部或部分从其教育计划或活动中除名. 这种风险分析是由第九条管理员与学生服务执行主任一起进行的.
支持措施
韦兰浸会大学将提供并实施适当和合理的支持措施，以通知当事人涉嫌骚扰, 歧视, 和/或报复.
支持性措施是非纪律性的, 酌情提供非惩罚性的个性化服务, 是合理可行的, 并免费向当事人恢复或保留进入韦兰浸会大学教育项目或活动的机会, 包括旨在保护各方安全或韦兰浸会大学教育环境的措施, 和/或阻止骚扰, 歧视, 和/或报复.
第九条管理员在收到通知或投诉后立即向各方提供支持措施. 在提供支持措施的时候, 韦兰浸会大学将通知投诉人, 以书面形式, 他们可能会在当时或将来向韦兰浸会大学提出正式投诉, 如果他们还没有这么做的话. 第九条管理员与投诉人合作，确保在计划和实施的支持措施中考虑到投诉人的意愿.
韦兰浸会大学将维护隐私权的支持措施, 前提是隐私不损害韦兰浸会大学提供支持措施的能力. 韦兰浸会大学将采取行动，以确保尽可能减少对各方的学术影响. 韦兰浸会大学将以不给对方造成不合理负担的方式实施措施.
这些行动可能包括但不限于:
- 转介到咨询、医疗和/或其他保健服务机构
- 转介至社区服务提供者
- 签证及移民协助
- 学生经济援助咨询
- 向社区或社区小组提供教育
- 改变校园住房分配
- 改变员工或学生员工的工作安排
- 安全计划
- 提供校园安全护航
- 提供交通住宿
- 在双方之间实施联系限制(无联系令)
- 学术支持，延长期限，或其他课程/项目相关的调整
- 刑事侵权
- 及时的警告
- 课程表修改、退课或请假
- 加强校园某些区域的安保和监控
- 第九条管理员认为适当的任何其他行动
违反禁止接触令的行为将提交给适当的学生或员工行为程序执行.
当事人的权利声明
- T对所有善意向韦兰浸会大学官员提出的被禁止的骚扰或歧视的可信指控进行公平调查和解决的权利.
- 有权及时收到所有涉嫌违规行为的书面通知, 包括有关各方的身份(如已知), 被指控的不当行为, 涉嫌不当行为发生的日期和地点(如知道), 所涉及的政策和程序, 以及可能的制裁.
- 有权就指控的任何重大调整及时收到书面通知.g., 其他事件或指控, 额外的投诉, 未经证实的指控)以及澄清可能涉及的政策违规行为所需的任何相应调整.
- 有权提前获知有关指控或潜在事件的任何公开发布信息。, 只要有可能.
- 未经同意，不向公众发布任何个人身份信息的权利, 除非法律允许.
- 受到韦兰浸会大学官员尊重的权利.
- 有权遵守韦兰浸会大学的政策和程序，不得有重大偏差.
- 不受压力调解或以其他方式非正式解决任何涉及暴力的不当行为的权利, 包括性暴力.
- 有权不被韦兰浸会大学的官员劝阻，向校内和校外当局报告性行为不端或歧视.
- 有权被韦兰浸会大学的官员告知选择通知适当的执法当局, 包括校园和当地警察, 以及由韦兰浸会大学当局协助通知这些当局的选项, 如果当事人愿意的话. 这也包括不被强迫举报的权利.
- 有权要求韦兰浸会大学执法部门和/或其他韦兰浸会大学官员对违反本政策的指控作出迅速而敏感的回应.
- 有权被告知现有的临时行动和支助措施, such as counseling; advocacy; health care; legal, 学生资助, 签证, and immigration assistance; or other services, 无论是在校园里还是在社区里.
- 韦兰浸会大学的权利是当一个人从事或威胁要从事跟踪时，对非附属第三方实施禁止接触令或禁止侵入令, 威胁, 骚扰, (三)其他危害党和他人利益的不当行为.
- 有权被告知可获得的协助，以改变学术, 生活, 和/或涉嫌歧视事件后的工作情况, 骚扰, 和/或报复, 如果这些变化是合理可用的. 没有正式报告, 或调查, 无论是校园还是罪犯, 需要在此选项可用之前发生. 此类行动可能包括但不限于:
- 将在校学生的宿舍搬迁到不同的校园位置
- 威兰浸会大学教职员协助完成搬迁工作
- 改变员工的工作环境.g.，报告结构，办公室/工作空间搬迁)
- 交通运输设施
- 签证/移民援助
- 安排解除住房合同并按比例退款
- 考试、论文和/或作业的重新安排或调整
- 接收未完成的课程或退出课程(可能具有追溯性)
- 转移类段
- 临时离职/请假(可溯及既往)
- 校园安全护卫队
- 完成其他课程的选择.
- 韦兰浸会大学有权在必要时维持这些行动，并使支持措施保密, 前提是隐私不影响韦兰浸会大学提供支持措施的能力.
- 获得充分提前的权利, 涉及另一方的任何会议或面谈的书面通知, 在可能的情况下.
- 有权要求调查员和决策者辨认和询问相关证人, 包括专家证人.
- 有权向调查人员/决策者提供问题清单, 如果研究者/主席认为相关的话, 可以询问任何当事人或证人吗.
- 不将不相关的性史或性格作为证据的权利.
- 知悉所取得的相关证据和直接相关证据并对该证据进行答辩的权利.
- 有权有公平的机会向调查人员提供他们对所指控的不当行为的描述，并将该描述记录在案.
- 获得调查报告副本的权利, 包括所有事实, 政策, 和进行可信性分析, 以及所有相关的和直接相关的证据，并用于制作调查报告, 受州和联邦法律规定的隐私限制, 在听证会之前, 并有权在听证会前至少十(10)个工作日审查报告.
- 对调查报告的答辩权, 在有机会覆核调查报告后，包括提供任何额外相关证据的意见, 把你的回答记录下来.
- 被告知所有证人姓名的权利，他们的资料将被用来作出调查, 在这个发现之前, 当相关.
- 有权定期了解调查和/或解决方案的最新情况.
- 有权要求调查人员处理涉嫌违反政策的报告, 接受过年度培训的第九章管理员和决策者.
- 如果使用非单一性别的听证小组，则有权组成听证小组.
- 在法律允许的范围内保护隐私的权利.
- 参加不向公众开放的会议、面谈和/或听证会的权利.
- 有权请愿，任何韦兰浸会大学的代表在此过程中被取消资格的偏见和/或利益冲突的基础上被拒绝.
- 有权选择一名顾问陪同并协助当事人参加与决议程序相关的所有会议和/或面谈.
- 有权要求韦兰浸会大学强制教职员证人参与.
- 使用适当证据标准的权利, preponderance of the evidence; to make a finding after an objective evaluation of all relevant evidence.
- 在场的权利, 包括通过远程技术的存在, 在任何正式申诉听证会上提供的所有证词和证据期间.
- 在确定任何指控的责任后，决策者有权考虑影响陈述, 但在制裁之前.
- 有权在书面结果通知函中及时获知决议过程的调查结果和制裁，以及详细的理由(包括如何评估可信度的解释), 同时(无不当延误)交付给双方.
- 当韦兰浸会大学的决定被认为是最终决定时，以及在决定最终确定之前发生的任何制裁变更的书面通知权.
- 有权被告知有机会对决议程序的发现和制裁提出上诉, 以及按照韦兰浸会大学制定的上诉标准进行上诉的程序
- 在这些程序中定义的获得基本公平解决的权利.
对申诉人和证人实行大赦
韦兰浸会大学社区鼓励投诉人和证人举报不当行为和犯罪行为. 有时, 投诉人或证人不愿向韦兰浸会大学官员报告或参与申诉程序，因为他们担心自己可能违反了某些政策, 比如未成年人饮酒或在事件发生时使用违禁药物. 在此过程中，受访者可能出于同样的原因而犹豫不决.
投诉人选择向韦兰浸会大学官员举报不当行为符合韦兰浸会大学社区的最大利益, 证人站出来分享他们所知道的, 在这个过程中，各方都要积极配合.
鼓励报告和参与过程, 韦兰浸会大学有一项政策，对与该事件有关的轻微违规行为——如未成年人饮酒或使用非法药物——给予当事人和证人赦免.
大赦不适用于更严重的指控，如身体虐待他人或非法分发毒品. 不赦免答辩人的决定既不是基于性别，也不是基于性别, 但事实上，附带的不当行为通常会在一个进步的纪律体系中对所有学生进行处理, 而大赦的理由- -举报严重不当行为的动机- -很少适用于申诉人.
